Pénurie de main-d’œuvre: des employeurs québécois prêts à engager sans expérience directe

La pénurie de main-d’œuvre touchant de nombreux secteurs du marché du travail québécois force les employeurs à revoir leurs méthodes de recrutement et les rend de plus en plus ouverts à l’embauche de candidats qui n’ont pas une expérience directe dans le domaine visé.

Plus de quatre employeurs québécois sur cinq seraient enclins à cette idée en voyant une valeur ajoutée à recruter une personne selon son attitude plutôt qu’en se fiant uniquement sur son expérience liée au poste, d’après une enquête récente d’Indeed. 

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Le manque de personnel est tel dans la province que plus de 65 % des employeurs québécois se tournent vers l’international afin de trouver des candidats. Près de 71 % d’entre eux regardent aussi vers l’automatisation pour réduire les rôles nécessaires au fonctionnement de leur entreprise. 

Les compétences qui seraient les plus difficiles à trouver sont l’informatique (29 %), la gestion de projet (29 %), l’ingénierie (25 %), le développement de logiciel (25 %) et la programmation (18 %), selon les employeurs interrogés.

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By enloja

Bonjour, Je suis Enloja. Bienvenu sur mon site qui vous apporte des informations en matière d'immigration. N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires. Merci

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banos

vraiment super

Jasmine ARESTIL ALCÉ

SALUT MR. ENLOJA.

SVP J’AIMERAIS SAVOIR COMMENT POSTULER DANS LE PROGRAMME DES TRAVAILLEURS SANS EXPÉRIENCE ?

GUEFACK

Bonjour Monsieur
Besoin d’information pour l’immigration

Richard Benson Rodriguez

Hello,i am interested to work…

Cangé Emmanuel André

Je veux Travailler au Canada

Cangé Emmanuel André

Comment Une Personne peut être capable de remplir une forme dans le programme de travail sans Expérience

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