Pénurie de main-d’œuvre: des employeurs québécois prêts à engager sans expérience directe
La pénurie de main-d’œuvre touchant de nombreux secteurs du marché du travail québécois force les employeurs à revoir leurs méthodes de recrutement et les rend de plus en plus ouverts à l’embauche de candidats qui n’ont pas une expérience directe dans le domaine visé.
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Plus de quatre employeurs québécois sur cinq seraient enclins à cette idée en voyant une valeur ajoutée à recruter une personne selon son attitude plutôt qu’en se fiant uniquement sur son expérience liée au poste, d’après une enquête récente d’Indeed.
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Le manque de personnel est tel dans la province que plus de 65 % des employeurs québécois se tournent vers l’international afin de trouver des candidats. Près de 71 % d’entre eux regardent aussi vers l’automatisation pour réduire les rôles nécessaires au fonctionnement de leur entreprise.
Les compétences qui seraient les plus difficiles à trouver sont l’informatique (29 %), la gestion de projet (29 %), l’ingénierie (25 %), le développement de logiciel (25 %) et la programmation (18 %), selon les employeurs interrogés.
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Bonsoir j’aimerais savoir comment faire pour le processus du bourses pour le Canada svp
Bonjour, j’ aimerais savoir Svp comment intégrer le programme “Des Travailleurs sans Expérience “, sachant que je suis en Haïti
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Salut
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Bonjour enloja je voulais postuler pour l immigration Canada avec une expérience de 8ans dans un fast-food et 2ans expérience avec les personnes âgées je suis maman de 2 enfants très responsable et ponctuel a mes rendez-vous
Slt je suis Wilson Lavoil Haitian et j’habite Haïti j’ai travaillé dans le domaine construction étant que charpentier mais j’ai ne pas de diplômes comment je dois faire pour avoir la chance d’intégrer dans ce programme spv
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